8 Koraka do šefa stolicu

Ako ste osoba s ambicijom, kako bi duže izvršne i podređenu ulogu nekome da je uvijek teško. Međutim, najčešće, to je ovaj položaj i postala sastavni link na putu do rukovodećem položaju. Povremeno kad mogu postati šef kaže "iz krpe do bogatstva", i zaista, čak i rjeđe je korisno za kompaniju, a vi, novi šef.

Ukratko, sporo kretanje na ljestvici će imati koristi i vi i budućih zaposlenika. Kako to može biti, ako strpljivo otišli sve do kraja i željom da konačno postane šef ne daju spavati noću?

1. Testirajte svoje sposobnosti za vožnju

Naravno, vi ste sigurni da stane na 100. Međutim, za potvrdu i uvjerite se pisanja ovog teksta još uvijek ne boli. Najpopularniji pitanje HR menadžera je: "Zamislite svoje profesionalne aktivnosti u godinu dana." Su zbunjeni i ne znaju kako pristupiti temi? Onda nisi odrastao sa šefom poziciju. Ako ne možete lako predstavljati ne samo svoje aktivnosti, ali i način razvoja kompanije za godinu ili više, može izraziti Poslovne ideje da poboljšaju svoj rad, jedan od vas može dobiti veliki gazda.

2. Kako eliminirati šef i dobiti preko svog šefa

Ako ne samo ti, nego i cijeli tim jasno vidi da je načelnik intervencije u procesu rada samo boli, i, općenito, osoba je, po mišljenju tima, nedaleko, tako da imate priliku da iskoči kroz njega. Samo početi da se bave pitanjima radnika da ga ne, ali u cjelini.

3. poboljšati gazda

Ako se vaš šef podići na njegovo mjesto mora imenovati nekog drugog, zašto ne bi to ste bili? Da biste to učinili, morate iskreno razgovarate sa svojim šefom, bez srama, aludirajući na ukupnu korist slučaja. Jedini problem je u tome što pobednički projekat - super kompleks, kontroverzna, nepodnošljiv svima u svijetu, treba razviti i implementirati si ti.

4. Ključnih ljudi u kompaniji

U svakoj kompaniji postoje ljudi blizu višeg menadžmenta. Vi i svi oni su svjesni, ostaje samo da nađe način. Prikupljaju dosijea na svoj plijen i traže njihovu ukusu. Nakon nekog vremena, dovodeći ih u organizaciji sastanaka sa nadređenima, u kojem je izložio šarmantan korist za kompaniju.

5. Shvatiti da će biti bolje ako

Ne smijete diskriminaciju smatra da je njihova budućnost u rukovodećoj poziciji. Hoćete li biti u stanju da efikasnije upravlja od vašeg trenutnog partnera? Ako ne, zašto dodijeliti kada ne bi ovo dobar razlog?

6. Pronađite prijemnik

Shvativši da dobar posao obavlja na svakom nivou - je ključ uspjeha kompanije, uzmite u obzir ko i kako će obavljati vaše dužnosti, ti će porasti iznad sebe. Pripremite se smjena, molimo Vas da nas obavijestite gotovo sve finese i nijanse.

7. Odaberite način upravljanja

Može dovesti autoritarni, demokratski i popustitelno. Autoritarni metoda je pogodna u slučaju zatucan podređenih, oni koji ne mogu da obnovimo sebe i mislim, samo znam kako da pratite uputstva. Demokratski način - to je kada ste zajedno sa timom za razvoj i razgovarati o planovima, trendovima i područja rada, a zajedno su odgovorni za uspjehe i neuspjehe. Može tolerirati, kada povjerenje u svoje podređene kada su kreativan i sposobnih ljudi koji su važni ne miješaju.

8. Najvažnijih manevar

Kada vidite jasno kako i koji će upravljati to će nas dovesti da promjene koje će poboljšati najviše u navedenom razgovoru s nadređenima. Da li da naslutiti na činjenicu da je do tog trenutka, morate sastaviti dosje o big boss? Informacije koje su potrebne da bi mogli da utiču na njega.

Ako, kao rezultat ovih zamršenost, a ne odmah da gazda, vjeruj mi, bit ćete mnogo bliži toj poziciji nego ranije. Osim toga, dobar i lični kontakt sa velikim liderstva i njegova pratnja će biti siguran pri ruci kada traže zamjenu za trenutni šef.

Video: Serious Sam 2. Dio 8 - Kwong (Boss)

Video: Passage propasti. Dio 11: The Crucible. BOSS: Guardians of Hell

Video: KOKNULI KING - KING Frost