Ponašanje u situaciji sukoba

Vjerovatno na planeti je nemoguće naći jednu osobu koja ne bi nikada niko posvađali. Svaka karakteristika njihovog ponašanja u konfliktnoj situaciji, ali sa svim veliki izbor ovih modela su jednostavni za klasifikaciju i mjerenje: jedan od najefikasnijih i dovesti do pomirenja, dok su drugi u stanju da zapali pravi rat.

To je do pojedinca ponašanje u sukobu situaciji zavisi da li je sukob može uništiti vezu ili naprotiv, će donijeti novi nivo međusobnog razumijevanja u njima. Važno je da postanu svjesni svojih tipičnih ponašanja u konfliktnoj situaciji i da bi mogli da ga pretvore u drugi u toku situacije.

Postoji klasifikacija načina ponašanja u konfliktnim situacijama:

konkurencija (Pokušaj da se zadovolje svoje interese na štetu drugih). Ova strategija ponašanja ljudi u sukobu situacija dovodi do toga da osoba privremeno drži gornje strane, ali ne za dugo, i dugotrajne veze, ovaj pristup nije primjenjiv, jer se To dovodi do uništenja odnosa.
adaptacija (Želja da žrtvuju svoje interese zarad drugog). Ovo je prihvatljivo samo ako je predmet spora nije stvarno važan strana u sukobu. Priznao protiv svoje volje strana će zadržati kivan, izgubiti se tiče drugog strana u sukobu.
izbegavanje (Pokušaj da odloži odluku za neki drugi put). Ova strategija ponašanja u konfliktnim situacijama radi pozitivno samo u slučajevima kada je predmet sukoba nije previše važno, ili u slučaju kada postoji dugoročni odnos s drugom stranom u sukobu. U dugoročne odnose strategija se ne primjenjuje, jer snage da akumuliraju negativne i dovesti do eksplozije emocija.
kompromis (Partial zadovoljstvo interes svakog od strane). Uprkos atraktivnosti kompromis - to je samo međukorak za rješavanje sukoba, što može smanjiti intenzitet da pronađu rješenje, koji je u potpunosti prihvatljiv za sve.
saradnja (Pokušaj riješiti sukob, tako da su svi pobjednici). Ovo je možda najproduktivniji poziciju, ali u isto vrijeme, u praksi, to je prilično teško postići. Međutim, za dugu vezu ovu opciju je optimalno.

U svakom slučaju, ne zaboravite o etici ponašanja u konfliktnim situacijama: ne idite na pojedinca, a ne da podigne svoj glas, "ne bi se pojavila" prošlost, ne krivi druge strane. Što više opuštenom razgovoru odvija, to je lakše naći zajedničko rješenje.