Konflikti i načinima njihovog rješavanja

Iskreno odgovorite na pitanje: "Tokom godine, bez obzira da li se dogoditi da netko miješa, čak i za sitne razloga?". Šanse su da će većina odgovoriti pozitivno. Uostalom sukoba - ovo je zajedničko nerazumijevanje, dogovor između grupe dvoje ljudi, a svaki je važno znati načine njihovog mirnog rješavanja.

Psiholozi našeg vremena su mišljenja da pojava razlika je to moguće i, u idealnom slučaju, na prvi pogled, tim. A glavni razlog, koji postaje kamen spoticanja u ljudskom komunikacija, To postaje postojanje nekih tipova ličnosti konfliktna:

osjetljiva;
infantilne odrasle;
pretjerano kritični;
neotesan;
sa samopouzdanje, itd neadekvatna.

Načine i sredstva za rješavanje sukoba

Kompromis. Ako se držimo ovaj izlaz stil neprijatnih sukoba, treba dijelom zauzeti poziciju svog sagovornika. Zahvaljujući kompromisno rješenje, spor je riješen vrlo brzo, ali ne postoji garancija da će način na koji gledate na uzrok napetosti u odnosima.
Da biste uklonili socijalni konflikti, koristiti sljedeće načine njegove dozvole:

pridruže u procesu komunikacije sa svog protivnika (pregovaranje, komunikacija, bez izrečene emocionalne boje, poslovna korespondencija);
Surađivati. Sarađuje sa suprotne strane jednak rad, vođe grupa su pribjegli stvaranje eksterne prijetnje pseudo, protiv koje zajednički napori su u stanju da prevaziđu razlike;
mir - Serve inicijativa, koja će biti u stanju da probije led neprijateljstva (na primjer, protivnika da prijave svoje aktivnosti, ističući da oni imaju za cilj uspješno rješavanje situacije.

Načinima za rješavanje sukobi u porodici. Da biste vratili mir u porodici razgovoru otvoreno sa suprotne strane. Saznati uzrok porodice vatre. Ne bi privukli treća osoba u sporu. Fokusirajte se na otklanjanju nesporazuma, ne bi se prošlosti "grijehe". Ne postupaju u jeku emocije.
ravnanje metoda se preporučuje samo kada je najbolje za tebe u ovom trenutku - poziv na solidarnost. Možete nastojati da barem mir primirje. Je velika prednost ovog: priliku za to vrijeme pronaći uzrok sukoba.
Prinuda se koristi da izvrši psihološki pritisak, zanemarujući mišljenje protivnika. Ova metoda se preporučuje samo ako je došlo do situacije u opasnosti, na primjer, postojanje organizacije.