Kako otvoriti agencije za zapošljavanje?

kako se otvaraju agencije za zapošljavanje

Kadrovi odlučuju o svemu. Unatoč poodmaklim godinama izraza, njegova relevantnost se ne gubi na ovaj dan. Svaki dan, tvrtke su u potrebi novih radnika, a osoblje je u potrazi za novim poslodavcima. Ali postoji i treća strana medalje - agencija za zapošljavanje. Oni su ti koji su uključeni u organizaciju sastanka i njegov budući zaposlenik. Ako zamislimo da je potražnja i ponuda radne snage u bliskoj budućnosti sigurno neće zaustaviti, kao što je Agencija za privredne zapošljavanja teško da će uskoro izgubiti značaj. Ali odakle da počnem ovom poslu da ga profitabilan? Pokušaj da shvatiš.

Kako agencija za zapošljavanje?

Danas, agencija za zapošljavanje i zapošljavanja pod nazivom regrutaciju. jednom riječi "regrut" određene osobe, koji se povukao dobrovoljno služiti u vojsci, kao regruter - onaj koji pokupi takvih ljudi. Bilo je tako u pojednostavljenom obliku i gleda princip osoblja agencije. U moderna verzija od glavnih zadataka vrbovanja je pretraživanje i odabir stručnog kadra, kao i formiranje adekvatnog tržišta rada. Danas je Agencija za zapošljavanje je posrednik između poslodavca i zahtjeva. Osim toga, to je najbolja opcija za obje strane, s obzirom kompanija dobiva kod specijaliste koji je potrebno, i podnosilac prima poruku i platu koja je obećao. Danas, ove kompanije zauzimaju sve veći udio na tržištu rada i imaju veliki trend rasta. Međutim, pokretanje biznisa, važno je da se dobro znam šta je Agencija za zapošljavanje i da izaberu svoju tehnologiju upošljavanju, cijene, itd Upravo iz tih karakteristike zavise od vrste agencija za zapošljavanje. Uzmite u obzir glavna:

Klasični agencije Executive Search. Osnovu tih agencija se sastoji od različitih predstavnika zapadnih agencija. Sama fraza (Executive Search je "menadžeri pretraživanje") Se naziva i način izbora kontrole okvira. Također, ova metoda se zove ciljano pretraživanje.
Agencije za zapošljavanje Izbor Zapošljavanje. Ove kompanije specijalizirati u zapošljavanju srednjeg i višeg menadžera. Oni imaju svoje baze podataka, oglasi se stavljaju u medijima i na Internetu, kao i osobno obavljanje intervjua sa kandidatima. O izvršenju naloga uzimaju od 1 do 4 tjedna, pokupi 3-5 odgovarajućih kandidata, kao i troškovi usluga je oko 2 buduće zarade zaposlenih.
Agencije za zapošljavanje Izbor Zapošljavanje i Executive Search. Kompanija, koja je glavna metoda direktna pretraga i klasične zapošljavanja. Ove kompanije imaju tendenciju da postoje na tržištu već duže vremena, obučeni u zapadnim kolegama, imaju veliku bazu podataka kandidata i poslodavaca. Troškove njihovih usluga ostavlja 20-30% godišnjeg prihoda izabran specijalista.
Screening agencija za zapošljavanje. Oni su uključeni u selekciji kadrova donjeg i srednjeg nivoa, na osnovu kao što je spol, dob, iskustvo, obrazovanje, itd Svoju bazu kandidata formira se od oglasa i nastavite online. Razgovori sa kandidatima, ove agencije ne vrše. U osnovi poslati životopis poslodavcima. Njihovi kupci su uglavnom malih preduzeća koja ne mogu priuštiti usluge kvalitetnog regrutaciju kompanija. Screening agencija danas čine većinu postojećih kompanija i nisu konkurentni.

Kako napraviti agencije za zapošljavanje?

Izbor aktivnost budućnost vaše kompanije, potrebno je misliti o tome šta će biti struktura agencija za zapošljavanje. To ovisi o broju zaposlenih, šef politike, itd U osnovi, agencija se sastoji od odjela klijenta (poslodavci pretraživanje), prerađivačka industrija (traženje i odabir kandidata), kao i marketinga i oglašavanja, računovodstva, sistemski administratori i t.p.Reshiv problem sa osobljem, mi ćemo shvatiti kako organizirati agencije za zapošljavanje u fazama:

Moramo razviti strategiju. To je najbolje da se počne sa plaćeno zaposlenje građana, pomažući da se pripreme biografije i obavljanje konsultacija. Igraju i spekulišu o teškoćama u pronalaženju posla. Iz ovog nezaposleni ne postanu manje, a nećete ništa izgubiti.
Ostale varijante prihoda u početku koristiti u razvoju.
Registracija IP ili LLC sa poreskim sistemom "potrošnja prihod minus".
Mislim jezgrovit i nezaboravno ime koje će vas i vaše stil rada odgovara.
Voditi računa o budućnosti ureda. Iznajmiti sobu od 15-25 kvadrata. Namještaj bi trebao biti udoban i funkcionalan. Pa, ako je dvije boje, možda korporacija. U budućnosti će pomoći da se razvije individualnom stilu kompanije. Vodite računa io kancelarijske opreme.
Reklamiranje vaše kompanije i vaše web stranice. Ovo je ključni trenutak u razvoju vaše kompanije. Što se toga tiče, gdje, kako i koliko oglašavanja vam o vama će ovisiti o vašem start. Vaš glavni cilj - da se upoznaju i sjetio, i sve alate i skale su dobri za to.
Nakon što je riješeno pitanje kako da otvorite agencije za zapošljavanje i steknu bazu onih koji su došli na prvu fazu konsultacija može početi rad sa novim kandidatima i ponuditi svoje usluge kompanijama.

Približan otplate Zapošljavanje - šest mjeseci. Ova brojka ovisi o gradu, njegova gustoća i potražnje za takve usluge na tržištu rada stanovništva. U svakom slučaju, to je prilično dobar i profitabilan opcija za pokretanje biznisa.