Business coaching

Koncept "coaching" kao dolaze sa zapada i prvobitno je postao raširena u oblasti sporta zvuči da nam se kao nešto apsurdno i neshvatljivo. Dakle, prvo treba shvatiti šta se sve svodi.

Dešifrovanju takve atipičan za nas riječ u posao je vrlo jednostavan. U stvari, to je - sistem profesionalnog odnosa između stručnih trenera i klijenta, koja se ogleda u podršci i održavanje sve do trenutka dok se željeni rezultat.

Coaching rukovodioci imaju tendenciju da se vrlo visoko specijalizirane, jer prolazi kroz niz poslovnih - pitanja, među kojima su:

nove poslovne;
korisna partnerstva;
marketing
upravljanje osobljem, itd

Koristeći tehnike trener može postići ciljeve klijenta, kao i na drugim područjima.

vrste coaching

Danas emitiraju nekoliko osnovnih tipova coaching:

Business - Coaching. Ovo je bio trener već govorili.
Personal - koučing. U ovom slučaju, cilj čovjeka odvija u ličnom sferi, a ne profesionalno. Čovjek raste kao osoba postiže svoje visine.
Corporate - koučing. Njegova upotreba u organizaciji daje maksimalan broj prednosti. Zaposleni dobijaju spisak budućnost, što neminovno dovodi do povećanja njihov nivo motivacije. menadžmenta kompanije postaje aktivna i zainteresovana za profesionalni razvoj zaposlenih.

Vrlo efikasan Treniranje pomaže u otkrivanju pozitivan za profesiju i kvaliteta grupa ljudi, što se ne dešava na tradicionalnom brifingu. Zbog toga, kompanija je u mogućnosti da se optimalno korištenje ljudi i njihovih sposobnosti i steknu sposobnost da se prilagode promjenama, zbog veće fleksibilnosti u upravljanju.

Glavna stvar je da je kao rezultat implementacije metoda Treniranje preduzeće povećanja profitabilnosti.