Koja pitanja se postavljaju tokom intervjua?

Razgovor može biti stresan ispit, koji određuje da li je podnosilac želi da dobije posao. Da biste povećali svoje šanse, pre nego što stoji pripreme za moguće probleme. U ovom članku ćemo govoriti šta pitanja koja treba postaviti prilikom intervjua.

Česta pitanja o razgovoru

Postoji grupa pitanja koja su postavljena u većini sastanaka sa poslodavcem kandidata. Promišljen unaprijed odgovore na njih, ne možemo sa sigurnošću se uključe u dijalog sa oficirom osoblje. U nastavku su zajednički standard pitanja tokom intervjua:

1. Recite nam nešto o sebi: biografija, obrazovanje i istorije zapošljavanje, životne ciljeve u cjelini i ove kompanije u određenom.
2. Zašto ste u potrazi za poslom? Q se daje kandidatima koji imaju dobru formaciju i adekvatne staža.
3. Kakva su vaša očekivanja od rada naše organizacije?
4. Recite nam nešto o svojim snagama i slabostima
5. Koji su vaši glavni dostignuća?
6. Kako vidite svoju karijeru u 5, 10 godina?
7. Na šta platu želite?

Tricky pitanja na intervjuu

Sve, profesionalni regruterima posezala za korištenje nestandardnih, čudna pitanja za intervjue. Treba imati na umu da nije uvijek važno imati pravi odgovor. Ponekad se broji brzinu kojom podnosilac na visini zadatka, a ponekad - nekonvencionalan pristup rješenje.

Primjeri neobičnih pitanja na intervjuu:

1. A trik pitanje na intervju. Primjer: Čovjek ide u krevet u večernjim satima, po 8 sati, a dobiva svoj omiljeni mehaničke budilica za 10.00 sati. Pitanje: Koliko sati sna za ovog čoveka? Tačan odgovor je na kraju članka!
2. Pitanja i slučajeva. Podnosioca opisuje situaciju, iz koje on mora pronaći izlaz. Primjer: Vi ste izgubljeni u stranoj zemlji, ne znajući jezik i bez dokumenata. Šta ćete uraditi?
3. Stresni pitanja tokom intervjua. Uz njihovu pomoć, poslodavac želi saznati sposobnost podnosioca da nosite sa stresom, a njegova sposobnost da se kontroliše i dalje održavati dostojanstvo. Imajte na umu da su i sami odgovori nisu toliko važni kao ponašanje subjekta.
4. Uloga igranje. Anketara nudi kandidat za poziciju da pokaže kvalitete neophodne za budući rad. Na primjer, ako je osoba ispitanih za poziciju menadžera prodaje - on je ponudio da proda svoj životopis Osoblje Osoblje Division.
5. Provjerite obrazac razmišljanja. osobe koje traže posao mogu ni postavljati pitanja koja očito nemaju jasan odgovor. Primjer: budući nobelovac Niels Bohr na ispitu je zatraženo da kaže kako se koristi barometar za mjerenje visine zgrade. Ispravan odgovor pretpostavlja da rade vrijednosti pritiska. Ali student predložio nekoliko druge opcije, uključujući i sadašnji uređaj je upravitelja zgrade u zamjenu za informacije o svojoj visini.
6. Nezgodna pitanja u intervjuu. To mogu biti pitanja o njegovom privatnom životu, moralna načela, pa čak i znak zodijaka podnosioca. Kako da odgovorim na takva pitanja - to je svako za sebe. Na primjer, može se reći da o ličnim stvarima u suprotnosti sa poslovne etike. Ali, da li će to pomoći da se odgovor prestižnu posao? Možete pokušati odgovoriti na šalu, ili da skrene razgovor u više konstruktivan pravcu.

Pripremite se za sve eventualnosti intervju je samo jedan način. Potrebno je da se zauzme stav samo-poštovanje i samouvjerene profesionalni, i moraju graditi zajedništvo s njom. U svakom slučaju, važno je imati na umu da sve što se radi - na bolje. Ponekad zbog uskraćivanja prestižni pozicije ljudi na kraju naći svoj posao iz snova.

I odgovor na logično pitanje - 02:00. Jer Service - Mehanički.

Video: Koja su 3 pitanja trebate pitati na intervjuu direktor prodaje. [Yuri Slepko]

Video: Koja su pitanja koja treba postaviti na razgovoru za posao

Video: Koja pitanja se postavljaju u intervjuu za vizu za SAD