Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog

Zamjena zaposlenog tokom svog odmora ili bolestan - uobičajena praksa, mnogi smatraju kolege brigu da ode, kao potreba da se na dodatni posao. Ipak, nisu svi menadžeri smatraju da je potrebno da se doplata za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog, a mnogi radnici postavljanje sa takvim kršenje njihovih prava.

Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog

Zamjena na odmoru ili zaposleni bolestan još u mnogim kompanijama se provodi u kršenje prava zaposlenih. Da biste to izbegli, morate znati redoslijed obavljanja takav postupak, i da se ne plaše da ostvare svoja prava, ako bude potrebno, i na sudu. Poslodavac će biti odgovoran za kršenje Zakona o radu.

1. Zamjena privremeno odsutnog zaposlenog može izvršiti kombinacijom postova od povećanja obima posla povećane odgovornosti. Dodatni rad može puniti istim ili različitim pozicijama.
2. Poslodavac je dužan da pribavi saglasnost zaposlenog za privremenu zamjenu kolega. Jednostavno bi radio za drugu osobu, ni šef nema pravo. Zaposleni ima pravo da odbije kolege zamjenu na period odmora, bolnici ili nekoj drugoj nedostatku valjanog razloga.
3. O rokovima pozicije supstitucije može se reći u Povelji organizacije (ako je opštinsko preduzeće) ili sporazum o ugovoru o radu. Odnosno pristanak na privremeni radnik obavlja poslove drugog zaposlenika može biti oralni, potreban je pisani sporazum. Ona navodi količinu dodatni posao, njen lik, kao i vrijeme i iznos plaćanja za zamjenu.

Kako platiti za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenog?

Pitanje plaćanja za zamjenu još jedan zaposlenik zabrinutosti za mnoge, tako da treba posvetiti više pažnje. Neophodno je razlikovati izuzeće zamjene zaposlenika iz svojih dužnosti i kombinacija dva poruke. U prvom slučaju, razlog za uz nadoplatu ne može biti - ako je rad za drugi radnik, nije komplikovanije ili zamjenjivim položaj sličan je konstanta položaja zaposlenog.

U slučaju kombiniranja dvije poruke o nedostatku drugog zaposlenika, uz nadoplatu treba da bude obavezno. Odbijanje poslodavca da plati za kombinaciju poruke će biti direktno kršenje zakona o radu.

Privremeni kombinacije poruke treba da bude izdata po nalogu glave. Nalog mora navesti kombinira stative period u kojem je kombinacija (moguća zamjena fiksnih termina, moguće kombinirati posao bez specifičnog vremena), količina dodatnog rada i plaćanja za popunjavanje radnog mjesta drugog zaposlenika. Dodatni troškovi mogu se postaviti na fiksni iznos, ali se stranke mogu dogovoriti o uz nadoplatu kao postotak zarade (stopa zarade).

Smanjenje veličine nadoplata za spajanje dvije poruke ili potpuno otkazivanje mora izvršiti nalog organizacije. Radnik na promjeni uvjeta zamjene privremeno odsutnog zaposlenog moraju biti upozoreni unaprijed. U ovom slučaju, upozorenje mora biti u pisanom obliku. Pored toga, kada kombinirajući neodređeno poziciju radnik mora biti upozoren da promeni uslove plaćanja za 2 mjeseca.

Da sumiramo: popuni poziciju privremeno odsutnog zaposlenog mogu se vršiti samo uz pismeno odobrenje rabotnika- na preklapaju plaćanje pozicija treba da bude obavezno.

Video: Kako provesti 1C Incentive punjenje

Video: Nastavnici prima platu nije u potpunosti